Sosiaalinen vastuu ja ihmisoikeudet

Tarkastelemme organisaatiosi ihmisoikeusvaikutuksia ja muita sosiaalisen vastuun vaikutuksia koko arvoketjussa, arvioimme riskit ja tunnistamme kehityskohteet. Autamme kirkastamaan sosiaalisen vastuun painopisteet, jotta yrityksesi toimii eettisesti jatäyttää sidosryhmien vaatimukset ja odotukset.

Palvelut

Kysy meiltä seuraavia palveluita:

Ihmisoikeudet on iso sana, mutta se koskettaa meitä kaikkia suomalaisia joka päivä myös työelämässä. Tasa-arvo, työturvallisuus ja yksityisyydensuoja ovat esimerkkejä asioista, joilla turvataan meidän kaikkien ihmisoikeuksia. Autamme sinua ymmärtämään ihmisoikeuksien perusteet sekä yhteydet jokapäiväiseen vastuullisuustyöhön.  

Moninainen ja inklusiivinen työyhteisö ei ole vain oikein – se on älykästä liiketoimintaa. Erilaiset näkökulmat, kokemukset ja taustat vahvistavat innovaatiokykyä, parantavat päätöksentekoa ja rakentavat kestävää kilpailuetua. Autamme sinua kartoittamaan yrityksesi moninaisuutta ja inklusiivisuutta sekä löytämään tärkeimpiä kehityskohteita. Palvelumme tukevat sekä strategista suunnittelua että arjen toimintatapojen uudistamista.

Tuemme organisaatioita yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisessa, jotka täyttävät lakisääteiset vaatimukset ja tukevat aidosti tasa-arvoista, turvallista ja osallistavaa työyhteisöä. Autamme tunnistamaan nykytilan ja kehittämiskohteet, kuulemaan henkilöstöä ja rakentamaan suunnitelman, joka johtaa konkreettisiin tekoihin.

Hyvä suunnitelma on enemmän kuin dokumentti – se on askel kohti oikeudenmukaisempaa työelämää.

Palvelumme auttaa yrityksiä hahmottamaan moninaisuutta ja inklusiivisuutta käytännönläheisesti ja monipuolisesti. Kartoitamme olemassa olevia vahvuuksia ja kehityskohteita asiakaspolulla ja työyhteisössä, niin toiminnoissa kuin fyysisissä tiloissakin. Lähtötilanteen analysoinnin perusteella voimme suunnitella konkreettisia toimenpiteitä kohti inklusiivisempaa ja menestyvämpää liiketoimintaa.

Kasvupaketti on tarkoitettu organisaatioille, jotka haluavat kehittää inklusiivisuuttaan, mutta kaipaavat suuntaa ja käytännön keinoja aloittamiseen. Olemme toimineet erityisesti matkailun ja muun palveluliiketoiminnan alalla.

Miksi sosiaalinen vastuu kannattaa ottaa agendalle?

Tarkastelemme ihmisoikeusvaikutuksia koko arvoketjun laajuudelta, arvioimme mahdollisia riskejä ja tuomme esiin kehityskohteita, joiden avulla voit vahvistaa vastuullisuuttasi. Samalla kirkastamme sosiaalisen vastuun painopisteet, jotta yrityksesi voi toimia eettisesti, täyttää lainsäädännön vaatimukset ja vastata sidosryhmien kasvaviin odotuksiin. Läpinäkyvä ja vaikuttava vastuullisuustyö ei ole pelkästään velvollisuus, vaan myös kilpailuetu ja keino rakentaa pitkäjänteistä luottamusta.

Haluatko kuulla lisää sosiaaliseen
vastuuseen liittyvistä palveluistamme?

Ota yhteyttä!

Usein kysyttyä sosiaalisesta vastuusta

Ihmisoikeusvaikutusten arviointi arvoketjussa tarkoittaa sitä, että tunnistetaan ja ymmärretään, missä kohtaa oma toiminta – suoraan tai epäsuorasti – voi aiheuttaa, edesauttaa tai olla yhteydessä ihmisoikeusloukkauksiin. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työntekijöiden oikeuksien loukkauksia, syrjintää, turvattomia työoloja tai pakkotyötä.

Ensimmäinen askel on kartoittaa oma arvoketju: keitä siihen kuuluu, missä maissa toimijat sijaitsevat ja millaisia tuotteita tai palveluita he tarjoavat. Unohtamatta esimerkiksi paikallisia asukkaita tai muita mahdollisten vaikutusten kohteena olevia ryhmiä. Tämän jälkeen arvioidaan, missä kohdin ketjua riskejä todennäköisimmin esiintyy.

Arviointityö kannattaa tehdä riskiperusteisesti. Kaikkea ei tarvitse eikä ole mahdollista selvittää yhtä tarkasti, vaan huomio kannattaa kohdistaa niihin toimintoihin, joissa riskit ovat suurimmat. Tiedonhankinnassa voi hyödyntää esimerkiksi kansainvälisiä tietokantoja, riskimaita kartoittavia indeksejä sekä kansalaisjärjestöjen raportteja.

Myös sidosryhmien kuuleminen on tärkeää: joskus paikallisten työntekijöiden, järjestöjen tai muiden asiantuntijoiden näkemykset tarjoavat arvokasta tietoa, jota ei muuten ole saatavilla. Arviointi ei kuitenkaan pääty riskeihin – tärkeää on myös se, että mahdollisiin vaikutuksiin puututaan. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi eettisten toimintaperiaatteiden käyttöönottoa, yhteistyön kehittämistä toimittajien kanssa tai koulutusten järjestämistä.

Kaipaatteko tukea arvoketjun ihmisoikeusvaikutusten selvittämisessä? Varaa ilmainen konsultaatio tai ota muutoin yhteyttä!

DEI-teemojen (moninaisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus) toteutumista organisaatiossa voidaan mitata useilla eri tavoilla, jotka auttavat tunnistamaan kehitysalueita ja varmistamaan yhdenvertaisen työympäristön.

Ensimmäinen askel on kartoittaa organisaation nykytila. Tämä voidaan tehdä henkilöstökyselyillä tai -haastatteluilla, joissa työntekijöiltä kerätään näkemyksiä moninaisuudesta ja inklusiivisuudesta. Lisäksi henkilöstötilastojen, kuten sukupuoli-, ikä- ja kulttuurijakauman, analysointi tarjoaa arvokasta tietoa mahdollisista epätasapainoista organisaatiossa. Nykytilan kartoittamiseen käytettyjä menetelmiä voidaan hyödyntää jatkossa edistymisen seurannassa sekä ongelmakohtien identifioimisessa.

Rekrytointi-, etenemis- ja palkkauskäytäntöjen seuranta on tärkeää. Poislähtö- ja pysyvyyslukuja tarkastelemalla voidaan nähdä, onko tietyillä ryhmillä suurempia haasteita organisaatiossa pysymisessä. Lisäksi koulutus- ja kehitysohjelmien saavutettavuutta on hyvä seurata, jotta voidaan varmistaa, että kaikki työntekijät pääsevät tasavertaisesti osallistumaan.

Organisaation sisäisen inklusiivisuustyön arvioinnin ja kehittämisen lisäksi autamme myös asiakasnäkökulman tarkastelussa. Asiakkaiden moninaisuuden ymmärrys sekä inklusiivinen tuote- ja palvelukehitys, myynti ja viestintä laajentavat yrityksen asiakaskuntaa ja vahvistavat menestymisen edellytyksiä.  Tarvitsetteko apua DEI-työssänne? Varaa ilmainen konsultaatio tai ota muutoin yhteyttä!